Ako môžu firmy kompenzovať vyššie mzdy (Košice dnes)

Radovan Ďurana komentoval zvyšovanie príplatkov za prácu a jeho dopady. 7.3.2018 

Ako môžu firmy kompenzovať vyššie mzdy (Košice dnes)

Zmena novely by podľa Radovana Ďuranu, analytika NESS, mohla u niektorých zamestnávateľov pri zvýšení
príplatkov vyvolať reakciu tak, že by mohli znížiť ostatné benefity, prípadne nezvyšovali hrubé mzdy tak, ako
plánovali.
Či môže prísť k zhoršeniu konkurencieschopnosti hutníckej fabriky U. S. Steel, sa neodvážil posúdiť.
„Nominálne mzdy sú v U. S. Steel vysoko nad zákonníkom práce a je dosť možné, že aj hodnoty príplatkov
stanovené kolektívnou zmluvou môžu byť už dnes vyššie, napríklad v prípade nočnej práce. Prípadne táto je
zvýhodnená nižším počtom odpracovaných hodín,“ uviedol Ďurana. Na otázku, či novela zákonníka nemôže
znamenať aj odchod niektorých firiem v meste a okolí do oblastí s lacnejšou pracovnou silou, odpovedal: „K
odchodu majú najbližšie vždy tie firmy, kde mzdové náklady predstavujú veľký podiel celkových nákladov a kde
mzdy sú skôr nižšie v porovnaní s priemernou mzdou. Minimálna mzda zvýšila mzdové náklady o 15 percent,
príplatky o ďalších 10 až 15 percent. Firmy sa môžu pokúsiť vyššie mzdy kompenzovať efektívnejšou výrobou,
prípadne neprijímaním nových zamestnancov.“

Košice dnes, 7.3.2018

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Naše
ocenenia
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards