Koľko ľudí dostane 13. a 14. plat (TA3)

Radovan Ďurana priblížil nedostatky 13. a 14. platu pre TA3. 2.5.2018 

Koľko ľudí dostane 13. a 14. plat (TA3)

Zuzana Závodská, moderátorka: “Vyplácanie trinástych a štrnástych platov sa dotkne len niektorých
zamestnancov. Dôvodom sú najmä prísne podmienky, ktoré musia firmy spĺňať. Z analýzy rady pre rozpočtovú
zodpovednosť najlepšie vychádzajú ľudia v Bratislavskom kraji, kde by mohla trinásty a štrnásty plat dostať
necelá štvrtina z nich. Napríklad v Trenčianskom kraji je to len desatina zamestnancov.”
Andrej Horváth, reportér TA 3: “Vlani dostalo na Slovensku odmeny približne 60 percent zamestnancov, ich
priemerná výška sa pohybovala okolo 530 eur. Na to, aby firmy získali daňovo-odvodovú úľavu z trinástych a
štrnástych platov, ich výška musí dosahovať približne tisíc eur. Podľa rozpočtovej rady sa preto budú týkať len
malej časti zamestnancov.”
Matúš Senaj, rada pre rozpočtovú zodpovednosť: “Podmienky na daňovú úľavu z trinásteho a štrnásteho platu
sú tak prísne nastavené, že to v súčasnosti spĺňa len málo zamestnávateľov.”
Andrej Horváth: “Firmy vítajú, že vyplácanie trinástych a štrnástych platov zostalo na dobrovoľnej báze. Na
trhu je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, zamestnávatelia preto pripúšťajú, že ľudí budú musieť čoraz viac
motivovať vyššími odmenami. Vyplácanie trinástych a štrnástych platov sa tak postupne môže stať bežným
benefitom.”
Rastislav Machunka, viceprezident AZZZ, (telefonát): “Firmy, ktoré to doteraz vyplácali, tak samozrejme to
budú vyplácať aj ďalej bez ohľadu na benefity, ktoré sú z toho, ktoré z toho plynú z hľadiska zníženej záťaže
odvodov a daní. A je možné, že niektoré firmy to bude motivovať, aby trinásty a následne možno aj štrnásty plat
zamestnancom vyplatili.”
Andrej Horváth: “Podľa ekonóma systém vyplácania trinástych a štrnástych platov je zbytočne komplikovaný.
Jeho zámerom je predovšetkým zvýšiť čistý príjem ľudí. Oveľa jednoduchším spôsobom, ktorý by sa týkal
všetkých zamestnancov, by podľa neho bolo zníženie daní a odvodov.”
Radovan Ďurana, analytik INESS: “Namiesto toho tu máme jeden veľmi zložitý systém, ktorý málokto dokáže
vysvetliť v celku. Je neprehľadný, rozfázovaný do viacerých období a v zásade zamestnancom zvyšuje čistý
príjem len vo veľmi malej miere.”

Andrej Horváth: “Aby firmy mohli ťažiť z nižšieho daňovo-odvodového zaťaženia a zamestnanci z vyšších
čistých príjmov, rozpočtová rada odporúča spoločnostiam vyplácať odmeny len v júni a decembri. V takom
prípade by nové pravidlá pocítila približne pätina všetkých zamestnancov.”

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Naše
ocenenia
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards