Prácu pre železničiarov odmenia (SME)

Rozširovanie o nové dávky by malo byť podmienené analýzami ich efektivity. Predkladateľ návrhu by mal zdôvodniť, že pracovné miesto by bez neho zostalo neobsadené. To znie pri 13 percentnej nezamestnanosti ako nepravdepodobné, povedal na margo projektu ochrany hromadne prepúšťaných ľudí pre SME dňa 6.7. 2011 Radovan Ďurana z INESS.

Prácu pre železničiarov odmenia (SME)

Prepúšťaným budú radiť a hľadať im prácu. Víťaz súťaže o tieto služby zinkasuje po päťsto eur za každého, komu nájde prácu na dlhšie.  Budú sa prepustení železničiari učiť na úrade práce po anglicky? Podľa rezortu práce je to možné.

Na rokovanie vlády má minister práce Jozef Mihál predložiť projekt na ochranu hromadne prepúšťaných ľudí.

Pripravuje ho od marca, keď ho vláda sľúbila za tisícky rušených miest v rámci ozdravovania železníc.

Projekt sa nemá týkať len asi 5000 železničiarov, ktorí majú prísť o prácu v najbližších rokoch, ale všetkých ľudí, ktorí sú ohrození hromadným prepúšťaním. Má sa zamerať najmä na ľudí s nižším vzdelaním a vo vyššom veku.

Malé šance na úspech

O prepúšťaných by sa mal s úradom práce postarať víťaz tendra, tým môže byť aj personálna agentúra. Budú im vysvetľovať Zákonník práce a ako funguje pracovný trh. Dvojročný projekt má stáť 6,6 milióna eur, 85 percent má preplatiť Brusel.

Fungovať má už od júna, zatiaľ  sa nezačala ani súťaž o to, kto bude ľudí školiť. Určité poradenstvo sa však už ponúka, tvrdí Danica Lehocká, hovorkyňa Ústredia práce. Základné informácie si má vypočuť vyše 8 000 ľudí.

Podľa plánov Mihála si necelá tretina z nich cez personálnu agentúru nájde prácu, ktorú si udrží najmenej pol roka.

Prepúšťaní ľudia tvrdia, že poradenstvo môže pomôcť.  „Bolo by dobre, keby niečo také bolo,“ povedala 54­ročná Mária z Košíc, ktorá pre železnice pracovala 28 rokov.

Podľa Ľubice Sedláčkovej z agentúry HR People sú však výsledky projektu otázne: „Väčšinou ľudia po päťdesiatke nie sú aktívni. Myslia si, že tých pár rokov rokov prežijú a pôjdu do dôchodku.“

Nemysliteľné je pre nich napríklad cestovať za prácou. Sedláčková vraví, že sa stretla s jediným starším človekom, ktorému sa po rokoch bez práce podarilo zamestnať.

Tento projekt je málo konkrétny a nerieši podporu mobility prepúšťaných, tvrdí Luboš Sirota zo spoločnosti Trenkwalder. „Podpora takto prepúšťaných ľudí, relatívne čerstvých na trhu práce, môže znevýhodniť pri hľadaní zamestnania dlhodobo nezamestnaných,“ vraví.

Kto dostane 500 eur?

Ministerstvo práce chce motivovať víťaza súťaže aj 500­-eurovou odmenou. Má ju dostať za každého človeka, ktorému nájde prácu a udrží si ju aspoň šesť mesiacov.

„Rozširovanie o nové dávky by malo byť podmienené analýzami ich efektivity. Predkladateľ návrhu by mal zdôvodniť, že pracovné miesto by bez neho zostalo neobsadené. To znie pri 13­-percentnej nezamestnanosti ako nepravdepodobné,“ vraví Radovan Ďurana z INESS.

Iní sa domnievajú, že 500­-eurovú odmenu by mali dostať zamestnanci. Pri dnešných dávkach v hmotnej núdzi totiž ľudia nebývajú dostatočne motivovaní, aby si prácu hľadali, povedal František Petroci z Odborového zväzu železničiarov.

Ak chce štát pomôcť, mal by uvoľniť Zákonník práce, tvrdia firmy. Podľa Martina Hoštáka z Republikovej únie zamestnávateľov by ich to viac motivovalo prijímať ľudí.

Daniela Krajanová

SME, 6.7. 2011

 

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Our
awards
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards