Dlhodobo nezamestnaní pôjdu na hrady a do škôl (SME)

Projekty ministerstva práce na vytváranie pracovných miest kritizoval pre SME dňa 6.8. 2011 Richard Ďurana z INESS. Opatrenia nie sú podľa neho systémové. Majú krátkodobý charakter a zameriavajú sa na úzky okruh uchádzačov o prácu, dodal, a z pohľadu udržateľnosti vytvorených pracovných miest ide o plytvanie s verejnými zdrojmi.

Dlhodobo nezamestnaní pôjdu na hrady a do škôl (SME)

Minister práce predstavil projekty, ktoré majú zamestnať viac ako 2000 ľudí. Analytici ich kritizujú a  považujú za drahé. Vladimír Babuščák sa vrátil zo zahraničia a nevedel si nájsť vyše roka prácu. Pôvodne pracoval ako projektant a stavbyvedúci. Zapojil sa do projektu na rekonštrukciu hradu Šariš.

Nepáči sa mu len výška platu, dostáva 484 v hrubom. „Je to ťažká práca, robíme s kameňmi,“ povedal.

Pán Babuščák je jeden z ľudí, ktorí využili projekty na podporu zamestnanosti ministerstva práce.

Miesta za 20 miliónov

Rezort chce podobnými projektmi vytvoriť za dva roky okolo 2300 pracovných miest pre dlhodobo nezamestnaných. Ide o 184­tisíc ľudí, ktorí v júni hľadali prácu viac ako rok. Voľných miest bolo takmer 9100, vyplýva z údajov Ústredia práce.

Na miesto tak čaká 42 ľudí. „Priemerná dĺžka evidencie bola v júni 13,92 mesiaca,“ povedala Danica Lehocká, hovorkyňa Ústredia práce.

Miesta, ktoré chce ministerstvo vytvoriť, budú stáť skoro 20 miliónov eur. Z rozpočtu by mali ísť dva milióny, ostatok má zaplatiť Európsky sociálny fond.

Takto zamestnaní ľudia budú pomáhať pri oprave hradov. Vytvoriť sa majú aj miesta sociálnych asistentov a bezpečnostných pracovníkov na školách.

Úrady práce budú spolupracovať aj s malými a strednými podnikmi, ktorým by prispeli polovicou ceny práce, ak zamestnajú človeka, ktorý je dlhodobo bez roboty.

Okrem projektov dáva rezort aj príspevky na podnikanie, na dochádzku za prácou či vzdelávanie. „Na aktívne opatrenia trhu práce má ísť tento rok vyše 200 miliónov eur,“ dodala Andrea Hajdúchová z ministerstva.

Analytici: Je to drahé

„Myšlienka je super, ale cena je privysoká a miest je zúfalo málo,“ ohodnotil projekty Michal Páleník z Inštitútu zamestnanosti.

Kritický je aj analytik INESS Richard Ďurana. Opatrenia nie sú podľa neho systémové. Majú krátkodobý charakter a zameriavajú sa na úzky okruh uchádzačov o prácu.

„Z pohľadu udržateľnosti vytvorených pracovných miest ide o plytvanie s verejnými zdrojmi,“ povedal.

Riešením by bolo zníženie odvodov a zrušenie minimálnej mzdy, tvrdí. „Umelé vytváranie pracovných miest je skôr nakupovaním politických bodov a utišovaním svedomia politikov než skutočným riešením problémov trhu práce,“ povedal.

Zníženie odvodov by privítala aj Ivana Molnárová, riaditeľka personálnej agentúry Profesia.sk. „Z hľadiska férovej súťaže to nie je správne. Domácim podnikateľom neznižujeme daňovo odvodové zaťaženie, ale nových investorov podporíme.“

Či sú projekty drahé, rezort ani Ústredie práce do našej uzávierky nekomentovali.

Veronika Folentová

SME, 6.8. 2011

 

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Our
awards
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards