Štrajk zamestnancov trnavskej automobilky (Slovenský rozhlas)

Odmeňovanie zamestnancov sa podľa analytika Radovana Ďuranu z INESS nedá zredukovať najmä na jedno číslo a to ročný nárast mzdy. Napríklad ak zamestnávateľ potreboval rušiť prevádzku, najímal nových zamestnancov, mohol zvýšiť výraznejšie mzdy a potom je prirodzené, že v nasledujúcom období mzdy zvyšuje pomalšie. Na druhej strane je množstvo vedľajších faktorov práce, ako sú odmeny za nadčasy, dovolenky, povedal pre Slovenský rozhlas 19.6.2015 na margo štrajku v trnavskej automobilke.

Ficov tretí sociálny balíček: Čo by Slovákom naozaj pomohlo? (Nový čas)

Podľa Radovana Ďuranu najväčší problém Slovenska je nezamestnanosť a to, čo potrebujeme my, je prilákať investorov alebo motivovať domácich producentov, aby vytvárali viac pracovných miest, a atraktívnosť podnikateľského prostredia je podmienená aj atraktívnou daňovou sadzbou. Občania by z toho profitovali vytvorením pracovných miezd, povedal pre Nový čas 18.6.2015.

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.

Vráť sa na Slovensko, dostaneš desaťtisíce eur. Štát chce lákať úspešných domov (Aktuality.sk)

Už na prvý pohľad ide o pomerne nesystémové riešenie. Namiesto dotovania vybraných šikovných a vzdelaných ľudí, aby sa vrátili naspäť na Slovensko, by sa vláda mohla zamyslieť nad všeobecným zlepšovaním podnikateľského prostredia, vzdelávania a výskumu na Slovensku. Aby títo ľudia nemuseli odchádzať, povedal pre Aktuality.sk 11.6.2015 R´bert Chovanculiak.

Stránky

Naše
ocenenia
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards