Na Tomanovej vysvedčenie musíme počkať (Hospodárske noviny)

Pôsobenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny
komentoval pre Hospodárske noviny dňa 11.6.2008 Radovan Ďurana z INESS.

Za posledné dva roky šéfka ministerstva práce Viera
Tomanová premenila viaceré veľké témy na realitu. K tým najviac diskutovaným
patria zmeny v Zákonníku práce, ktoré kritizujú najmä ľudia pracujúci v
zdravotníctve, či otvorenie druhého dôchodkového piliera, kde mala dať
kontroverzná analýza odpoveď na to, pre koho je pilier výhodný. Výsledok bol
totiž nejasný, aj keď rezort to prezentoval po svojom. Napriek rôznym tlakom a
opozičnému pokusu o odvolanie ministerka zatiaľ pevne sedí v kresle.

Nedobrá komunikácia?
Samotný rezort hodnotí svoju doterajšiu činnosť pozitívne a tvrdí, že
koncepčne napĺňa programové ciele vlády. Medzi svoje úspechy radí napríklad
zníženie nezamestnanosti. Podľa ministerstva sa podaril aj Zákonník práce,
ktorý posilnil sociálnu ochranu zamestnancov. Otvorenie druhého piliera
považuje za kľúčové, keďže tak dali možnosť ľuďom znova sa rozhodnúť a zvážiť v
ňom svoju účasť. Analytik Inštitútu
ekonomických a sociálnych analýz INESS Radovan Ďurana za pozitíva rezortu
považuje skutočnosť, že si plní zákonom dané úlohy. Podľa neho je tiež dobré,
že ministerstvo pripravilo návrhy, ktoré upravovali niektoré kozmetické chyby v
zákone o sociálnom poistení.
K pôsobeniu rezortu práce v oblasti dôchodkovej politiky má výhrady.
"Nebola pripravená koncepčná stratégia dôchodkového zabezpečenia.
Ministerstvo ignoruje komunikáciu s odbornou verejnosťou, čo dokazuje napríklad
neochota zverejňovať analytické materiály, alebo spochybnenie demografických
zmien,“ povedal Ďurana.

Veľká novela
V tomto roku Tomanovej rezort pripravuje viacero zákonov na najbližšie
obdobie. Verejnosť očakáva tzv. veľkú novelu zákona o sociálnom poistení. Tá by
mala doriešiť viaceré nedostatky z minulého roka a má sa zamerať aj na
dôchodkový systém ako celok či už na prvý, druhý alebo tretí pilier. "V
tomto roku pokladáme za rozhodujúce viaceré zákony, zdôrazňujeme však zákon o
službách zamestnanosti,“ reagovala Daniela Rodinová z mediálneho oddelenia
ministerstva. Ten rieši rôzne nástroje aktívnej politiky trhu práce. Jedným z nich
je špeciálny príspevok pre zamestnávateľov, ktorý im má slúžiť na plnú úhradu
príspevkov na sociálne a zdravotné poistenie zamestnancov. Toto opatrenie má
udržať ľudí s nízkymi mzdami v zamestnaní. Jeden zo sociálnych krokov je aj
vianočný príspevok pre dôchodcov, ktorý sa stal už samozrejmosťou a dokonca sa
uvažuje aj o jeho transformácii na pravidelný trinásty dôchodok.

Filip Obradovič

Hospodárske
noviny, 11.6.2008