Richard Ďurana z INESS komentoval pre
Hospodárske noviny dňa 15.10. 2010 zvyšovanie minimálnej mzdy na Slovensku o 3%. Ide podľa neho o škodlivé opatrenie, ktoré negatívne zasiahne trh práce.
Tvrdí, že minimálna mzda príliš nezdvíha mieru
nezamestnanosti, ale skôr brzdí rast zamestnanosti. Podľa neho, ak by mali
nezamestnaní odbory, boli by za jej zrušenie.
Aký má vplyv minimálna mzda na trh práce?
Minimálna mzda má negatívny vplyv na trh práce a poškodzuje hlavne
nezamestnaných s nízkou kvalifikáciou. Sú to najmä absolventi škôl bez
praxe, starí alebo nízkokvalifikovaní pracovníci, pre ktorých predstavuje
významnú bariéru pri vstupe na trh práce. Mnohí z nich kvôli tomuto inštitútu
nedokážu speňažiť jediné aktívum, ktoré majú k dispozícii, teda vlastnú prácu,
a dostať sa tak z nelichotivej životnej situácie.
Naozaj jej každoročné zvyšovanie môže negatívne
ovplyvňovať mieru nezamestnanosti na Slovensku?
Zvyšovanie sa kvôli neustálej tvorbe bohatstva nemusí nevyhnutne premietnuť
do rastu nezamestnanosti, ale skôr do poklesu rastu zamestnanosti. Toto je
aspekt, o ktorom sa v súvislosti s minimálnou mzdou málokedy hovorí. Umelé
zvyšovanie ceny lacnej práce má za následok to, že nevzniknú pracovné miesta,
ktoré by bez zvyšovania minimálnej mzdy vzniknúť mohli. To koniec koncov
potvrdzujú aj dosahové štúdie z celého sveta.
Podľa čoho by sa mala určovať jej výška? Má o nej
rozhodovať vláda tak, ako v súčasnosti?
Podľa mňa by sa mala minimálna mzda zrušiť. Ak sa nenájde dostatok
politickej odvahy na tento ekonomicky prospešný krok, potom by bolo aspoň
vhodné minimálnu mzdu regionalizovať. V praxi to znamená prispôsobiť jej výšku
ekonomickej výkonnosti jednotlivých regiónov.
Prečo by sa malo minimum zrušiť, nemá zmysel?
Ekonomický nie, je to skôr nástroj presadzovaný záujmovou skupinou, odbormi,
ktoré ochraňujú svoje záujmy. Keby mali svoje odbory aj nezamestnaní, určite by
bojovali za jej zrušenie.
Existuje nejaký iný inštitút, ktorý by ju mohol v
dohľadnom čase nahradiť? Ako jedno z riešení sa spomína tzv. medzitrh práce,
teda súbeh štátnej dávky a príjmu.
Ako som už povedal, v prvom rade treba odpovedať na otázku, či je tento
inštitút potrebný a užitočný, a ja tvrdím, že nie je. Preto teda ani nevidím
dôvod, prečo by sme ho mali nahrádzať iným. Výška mzdy by mala byť predmetom
dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, a nie rozhodnutia politikov.
Filip Obradovič
Hospodárske
noviny, 15.10. 2010
