Radovan Ďurana z INESS pre TREND dňa 20.7. 2011 uviedol, akými zmenami by mal prejsť Zákonník práce. Malo by pokračovať ďalšie obmedzovanie lehôt a požiadaviek striktne stanovených ZP a umožniť vyššiu flexibilitu dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, či zástupcami zamestnancov. Pracovné právo by malo zodpovedať individuálnym potrebám podnikov a sektorov, nie je možné ušiť všeobecne platné ideálne nastavenie. Zrušiť ustanovenia o minimálnej mzde, ktoré negatívne najviac postihujú kraje s vysokou mierou nezamestnanosti. Zrušiť postavenie privilegovaných organizácií (Gastrofirmy). Nezavádzať povinnosť predlžovať dovolenku na základe nič nehovoriaceho faktora ktorým je vek zamestnanca.
Slováci už poznajú definitívnu podobu Zákonníka práce, oznamovala minulý týždeň kancelária Národnej rady SR v úvode tlačovej správy venovanej schváleniu novely pracovného kódexu. Ale za ostatných desať rokov ide o jeho štvrtú veľkú zmenu. Určite nie poslednú. A tak slová z tlačovej správy o „definitívnej podobe“ vyznievajú ako žart. Úsmev na tvári mal po schválení aj minister práce Jozef Mihál. Tvrdí, že vďaka novele vzniknú na Slovensku desaťtisíce nových pracovných miest. Možno jeho predpovedi veriť?
Celý článok nájdete na webe Trendu
