Ak pošta optimalizuje procesy a zavádza nové technológie, v dôsledku nižšej produktivity sa niektorí zamestnanci pre ňu stávajú neefektívni. Znepokojivé by skôr bolo, keby stratová pošta týchto ľudí naďalej zamestnávala, išlo by o plytvanie verejnými zdrojmi, povedal na margo prepúšťania v Slovenskej pošte dňa 8.3. 2012 pre denník Pravda Richard Ďurana z INESS.
Slovenská pošta chystá tento rok hromadné prepúšťanie prevažne administratívnych pracovníkov. Odísť by malo postupne 400 ľudí z celkovo vyše 14–tisíc.
„K zníženiu počtu zamestnancov dôjde na základe personálneho auditu, optimalizácie procesov a prirodzeným úbytkom v priemernom prepočítanom počte zhruba v intenciách posledných rokov,“ potvrdila hovorkyňa Bela Lisáková. Obyčajní poštári to však vidia inak.
Straty práce sa obáva aj pani Denisa, ktorá sa na denník Pravda obrátila ako zamestnankyňa pošty v trenčianskom oblastnom riaditeľstve. „Očakávam, že ma každú chvíľu prepustia. Zo dňa na deň je situácia na pošte horšia a ja už ďalej tomu nevládzem čeliť. Do práce chodím so strachom a nechuťou,“ priznáva Denisa.
Poštárka odôvodňuje stratu práce tým, že vo zverenom rajóne nepredala ani jeden dôchodcovský účet od Poštovej banky, s ktorou pošta spolupracuje. „Musím založiť každý mesiac určitý počet účtov a hotovo. Dennodenné vyhrážky, že ak nezaložím daný počet účtov, preradia ma do iných rajónov alebo mi zoberú rajón. Moja mesačná mzda je okolo 370 eur a za túto prácu navyše nedostávam ani cent,“ sťažuje sa.
Šéfk a Slovenskej pošty Marcela Hrdá odmietla, že by poštárov do predaja účtov nútili. Na podobné konanie upozornili pred časom aj pracovníci Českej pošty. Podľa odborov museli predať v priemere tri bankové produkty do mesiaca, inak im z platu strhli až 1 700 korún.
Pošta spoločne s Poštovou bankou pred časom vyvinula produkt pre dôchodcov – balík Dôchodok Plus a Aktiv. Dôchodcom, ktorým dôchodok každomesačne doručuje domov, ponúka pošta zriadiť si účet v Poštovej banke a nechať si posielať peniaze tam.
„Sú kolegovia, ktorí ani nepovedia, že zakladajú účet. Klientovi povedia, že odteraz sa im bude dôchodok doručovať inak, tuto mi to podpíšte a klient sa až o mesiac dozvie, že má účet v banke,“ dodáva poštárka Denisa.
Analytik vníma prepúšťanie cez úspory. „Ak pošta optimalizuje procesy a zavádza nové technológie, v dôsledku nižšej produktivity sa niektorí zamestnanci pre ňu stávajú neefektívni. Znepokojivé by skôr bolo, keby stratová pošta týchto ľudí naďalej zamestnávala, išlo by o plytvanie verejnými zdrojmi,“ myslí si Richard Ďurana z Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz. Podľa Ďuranu by firmy nemali byť sociálnymi ústavmi.
Pošta zatiaľ neuviedla, v ktorých regiónoch sa bude prepúšťať. Podľa hovorkyne všetko závisí od analýzy, ktorá prebieha.
Eva Bullová
