Štrajky zamestnancov nevidia radi ani zamestnávatelia,
ani zamestnanci. Štrajk je dôkazom toho, že predstavy týchto dvoch strán sú
príliš odlišné na to, aby dosiahli zhodu za zeleným stolom.
Človek mimo sporu má obyčajne málo informácií na to, aby
mohol situáciu „nestranne“ komentovať. Výnimočne však spor presiahne medze
„primeranosti“. Najmä keď zamestnanci očakávajú od zamestnávateľov funkcie,
ktoré im neprináležia, povedzme v oblasti sociálneho zabezpečenia. Ako
príklad môže poslúžiť príklad zo susedného Česka.
"Podnik nabízí 1,5 násobek až 4,5 násobek průměrného
platu nad zákonný rámec. Naše představa je desetinásobek až
čtyřiadvacetinásobek, podle toho, jak dlouho tu ten člověk pracoval," řekl
Bělohlav.
Toľko názor zástupcu odborov z Delphi Packard, ktorý
uzatvára prevádzku v Českej republike. Niekoľko stoviek z 1400
zamestnancov, ktorých čaká prepustenie, už štrajkovalo pred závodom za vyššie
odstupné. Požadujú podstatne vyššie odstupné, ako priznáva zákon, to znamená 3
násobok predchádzajúcej priemernej mzdy.
Rozmenené na drobné, požadujú, aby im zamestnávateľ vyplatil
niekoľkonásobok mzdy bez toho, že odvedú prácu. Primeraná požiadavka?
via:
Finanční noviny
