Klaus F. Zimmerman, ktorý je riaditeľom nemeckého Inštitútu zamestnanosti a zároveň profesorom ekonómie na
univerzite v Bonne sa v rozhovore pre SME vyjadril ohľadom regionalizácie minimálnej
mzdy takto:
Boli ste poradcom
Barrosa v otázkach aj pre pracovný trh. Na Slovensku je návrh, že minimálna
mzda by mala byť rozdielna v jednotlivých regiónoch. Je to dobrý nápad?
„Vôbec nie som
priaznivcom minimálnej mzdy.“
Prečo?
„Myslím si, že
minimálna mzda berie šance ľuďom, aby získali prácu. Regionálne rozdiely
v minimálnej mzde sledujú logiku, že ak existujú regionálne rozdiely v
nákladoch na život, malo by sa to odraziť aj v minimálnej mzde. Ale to nemá nič
spoločné s voľným trhom. Je to neefektívne. Ak chce vláda pomôcť chudobným,
nech podporí priamo deti, detské škôlky.“
V nedávnom vyjadrení pre
TASR sme uviedli: „Ak už sa nenájde
dostatok politickej odvahy na zrušenie inštitútu minimálnej mzdy, tak
regionalizácia môže podporiť zamestnanosť v ekonomicky menej výkonných
regiónoch. Toto opatrenie sa môže prejaviť aj na zvýšenom záujme potenciálnych
domácich, nielen zahraničných investorov, alebo aj uvoľniť zdroje na vytváranie
nových pracovných miest u už existujúcich zamestnávateľov," konštatoval Ďurana
pre TASR.
Regionalizácia minimálnej mzdy nie je zárukou budúceho rozvoja zaostávajúcich
regiónov, a nie je ani protrhovým riešením, nakoľko základný koncept,
umelé stanovenie minimálnej ceny práce ostáva zachovaný. Oproti súčasnému
stavu, v prípade jej poklesu v porovnaní so súčasnou hodnotou, by
však regionalizácia mohla priniesť čiastočné zlepšenie na pracovných trhoch
týchto regiónov. Diskusiu o regionalizácii považujeme za dôležitú, pretože
pomáha odkrývať slabé základy tohto inštitútu.
