Nejde len o odvody. Dôležitý je aj počet
odpracovaných dní. Ako upozornil
viceprezident VSŽ Kiraľvarga v rozhovore pre Trend, novela Zákonníka práce
ešte zvýši počet pracovných dní, počas ktorých majú zamestnanci nárok na mzdu
bez toho aby pracovali.
Pekne po poriadku, dni bez práce ale s plácou:
Štátne sviatky: 11 dní (štyri sviatky vychádzajú na víkend)
Platená dovolenka: 20 dní
Nárok na platené voľno počas ošetrovania člena rodiny: 7 dní
Nárok na platené voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia: 7 dní
Spolu 45 dní, a to ešte nie sú vymenované všetky okolnosti, pri ktorých zamestnanci majú nárok na mzdu a nepracujú (pozri nižšie).
Počet pracovných dní vrátane platených sviatkov je 261. 45 neodpracovaných dní tvorí 17 percent.
Zamestnávatelia sú si tejto skutočnosti vedomí, a mzdy nastavujú tak, aby zohľadnili čas, ktorý zamestnanci v skutočnosti neodpracujú.
Ďalšie prípady, kedy náhrada mzdy patrí zamestnancovi:
– počas rekondičných pobytov, povinných lekárskych prehliadok a účasti na vzdelávaní
– za darovanie krvi (max. 96 hodín)
– počas sprevádzania postihnutého dieťaťa – max 10 dní
– pri úmrtí dieťaťa alebo manžela (vrátane pohrebu) – 3 dni
– pri účasti na pohrebe rodiča, alebo súrodenca – 1 deň
– za účasť na vlastnej svadbe – 1 deň
