Viackrát sa už na Slovensku objavila diskusia
o tom, či nemáme na Slovensku priveľa
štátnych sviatkov. Aj keď si každý z nás rád polebedí doma, netreba
zabúdať, že tieto pracovné výpadky majú významný dopad na ekonomiku krajiny,
pretože znamenajú menej odpracovaných hodín.
Štátne sviatky na ekonomiku vplyv majú dokonca aj vtedy, ak
pripadnú na víkendový deň. Priamo negatívne ovplyvňujú množstvo vyprodukovaných
tovarov a služieb a majú teda vplyv na tvorbu bohatstva
v krajine a na konkurencieschopnosť Slovenska na svetových trhoch.
„Výpadok“ ekonomiky sa presne kvantifikovať nedá. Dajú sa
však urobiť veľmi hrubé odhady, napríklad Ministerstvo financií za minulej
vlády odhadlo
výpadok na jeden deň štátneho sviatku v roku 2003 na 3,3 až 4,8 mld. Sk.
V súvislosti s vplyvom na ekonomiku a mantru
rastu HDP je obľúbené porovnávanie výpadkov spôsobeným štátnymi sviatkami
s celozávodnými
dovolenkami takých ťahúňov ekonomiky, akými sú napríklad veľké
automobilky.
Toto porovnávanie je však nezmyslom. Celozávodné dovolenky
sú totiž nutnou súčasťou chodu
fabriky (prestavenie výrobných liniek, rekonštrukcia, údržba a iné), nemožno preto hovoriť o ich
negatívnom či pozitívnom vplyve.
Slovensko je jednou z krajín s najvyšším počtom
štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja v celej Európskej únii, čo
určite stojí za zamyslenie. Porovnanie s
našimi susedmi: v roku 2008 odpracujeme o 6 dní menej ako
Poliaci, o 5 dní menej ako Maďari a o 3 dni menej ako Česi a
Rakúšania.
Ak chceme doháňať staré členské krajiny v produkcii
bohatstva a zvyšovaní životnej úrovne, cesta určite nevedie cez ekonomickú
pasivitu. Tá je sprevádzaná okrem absencie produkcie hodnôt aj tým, že súkromný
podnikateľský sektor, ktorý produkuje drvivú väčšinu bohatstva na Slovensku,
musí počas ekonomickej pasivity vo svojich podnikoch vyplácať zamestnancom
riadnu mzdu.
Kto menej pracuje, menej vyprodukuje, a teda má nižšie mzdy.
Je ilúziou myslieť si, že mzdu ktorú počas sviatkov od zamestnávateľa
dostávame, nám vypláca z jeho vlastných zdrojov. Nie je to tak, podobne ako v
prípade dovolenky. Zamestnávatelia počas celého roku vyplácajú zamestnancom
nižšiu mzdu, ako by im vyplácali nebyť zákonných nárokov na dovolenku a štátne
sviatky. Počas sviatkov a dovolenky im vyplácajú "doplatok" k tejto
mzde, odmeny tak dohromady tvoria celkové mzdové náklady na zamestnanca, ktoré
je zamestnávateľ ochotný zaplatiť za vykonanú prácu zamestnancovi počas celého
roka.
Ak chceme na Slovensku všetci bohatnúť rýchlejšie (rozumej mať vyššie
mzdy), prospela by nám redukcia počtu štátnych sviatkov.
Ak sa Vám článok páčil, hlasujte zaň na 
a 
, prípadne dajte o ňom vedieť Vašim známym.
