Česká vládna koalícia je dlhodobo v kŕči. Časť voličov jej vyčíta príliš pravicové kroky, časť príliš ľavicové a samotná koalícia nevie, čo chce.
Napriek tomu sa dopracovala k novele zákonníka práce. Politická objednávka na jeho zmenu nebola príliš silná, veď krajina má v rámci EÚ dlhodobo jednu z najnižších nezamestnaností, aktuálne pod 3 %. A to ešte dokázali pohltiť takmer milión zahraničných pracovníkov.
Lenže neflexibilný zákonník práce je problém nielen preto, že znižuje šance nezamestnaných. Ale aj preto, lebo brzdí presun pracovnej sily smerom k produktívnejším pozíciám. Tým spomaľuje dynamiku celej ekonomiky a rast miezd.
Reforma nie je nijako revolučná, ale sú v nej opatrenia, ktoré flexibilitu pracovného trhu zvyšujú. Výpovedná doba po novom začne bežať dňom doručenia a nie až od nasledujúceho mesiaca. Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu, doba sa skracuje na jeden mesiac. Zamestnávateľ si s novým zamestnancovi môže dohodnúť predlženú skúšobnú dobu na 4 mesiace, respektíve až 8 mesiacov pri vedúcich pozíciách. Zavádza sa možnosť legálnej letnej práce pre 14-ročných.
Nie všetky body novely zlepšujú podnikateľské prostredie. Zamestnávatelia budú musieť prekúsnuť nové nároky na platené voľno zamestnanca pri hľadaní práce. Podstatne väčším bremenom bude nová povinnosť umožniť návrat z rodičovskej dovolenky na presne tú istú pozíciu a pracovisko, ako pred odchodom. To z budúcich matiek robí opäť o niečo menej atraktívnych zamestnancov, pretože to sťaží a predraží ich nahradenie počas ich niekoľkoročných materských povinností.
Finálny účet týchto zmien vystaví až trh, no prostý súčet opatrení dáva flexibilnejší trh práce. Česká vláda sa aj vo volebnom roku snaží trocha kultivovať konkurencieschopnosť svojej krajiny.
Tá pritom nie je najhoršia. Pred troma rokmi sa pridali českí partneri do nášho projektu Cena zamestnanca, ktorý meria nielen daňovú, ale aj regulačnú záťaž na trhu práce. Cena modelového priemyselného zamestnanca s identickou hrubou mzdou v našej kalkulačke vychádzala v Česku o štvrtinu nižšie, ako na Slovensku.
Aj na Slovensku máme rekordne nízku nezamestnanosť, hoci je dvakrát vyššia ako v Česku a pracuje u nás 8-krát menej cudzincov. Vytvára to ilúziu, že náš pracovný trh nepotrebuje žiadne reformy a že všetko je dobre tak, ako to je. Ide však o ilúziu, ktorej náklady dnes veľmi dobre poznajú ľudia v okresoch s nezamestnanosťou na úrovni 10 %. A v prípade ekonomického ochladenia ju spoznajú mnohí ďalší.
