Štandardný pracovný čas zamestnanca na plný úväzok v jednosmennej prevádzke je podľa zákonníka práce 40 hodín týždenne. To robí zhruba 173 hodín mesačne.
Ak niekde vidíte uvedenú hodinovú mzdu, tá sa odvíja práve od teoretického množstva pracovných hodín. Píšem teoretického – zamestnanec toľko reálne neodpracuje. Reálne množstvo odpracovaných hodín znižuje dovolenka, štátne sviatky, ale aj práceneschopnosť, či návštevy lekára.
Z ekonomického pohľadu je však podstatné, koľko času zamestnanec reálne vykonáva prácu. Obzvlášť, ak je práce pevne naviazaná na prítomnosť na pracovisku, či vykonávanie niektorých aktivít – typicky v doprave, priemysle, ale aj v službách.
Preto sme v INESS zaviedli koncept Ceny zamestnanca, ktorý sme pretavili do online kalkulačky. Tá prerátava náklady na reálne odpracovanú hodinu či mesiac práce. Umožňuje nám to lepšie pochopiť vývoj na trhu práce. Napríklad zavedenie dodatočného týždňa dovolenky sa navonok javí ako „beznákladové“ opatrenie (zamestnávateľ platí stále rovnakú mzdu), v praxi to pre zamestnávateľa znamená zvýšenie nákladov.
Naša kalkulačka z celkovej sumy pracovných hodín odrátava dovolenku, sviatky (mimo víkend), ale aj modelované množstvo dní práceneschopnosti a návštev lekára. Výsledkom je priemerná suma 135 reálne odpracovaných hodín za mesiac v našom modeli.
Nakoľko tento modelový predpoklad zodpovedá realite? Skúškou správnosti sú pre nás údaje pravidelne publikované spoločnosťou Trexima, ktorá zbiera štatistiky (formou povinných výkazov) zo slovenského pracovného trhu.
Podľa jej údajov bol priemerný reálne odpracovaný mesačný počet hodín 142 (obdobie 2024Q2 – 2025Q1). To je o 7 hodín viac ako v našom modeli. Náš základný model však vychádza z hodnoty nulových nadčasov, zatiaľ čo dáta Trexima z reálneho prostredia, takže priemer 142 navyšujú aj nadčasy u niektorých respondentov.
Model Ceny zamestnanca tak pomerne presne kopíruje dáta z reálneho prostredia.
