Štandardný pracovný čas zamestnanca na plný úväzok v jednosmennej prevádzke je podľa zákonníka práce 40 hodín týždenne. To robí zhruba 173 hodín mesačne. Ak niekde vidíte uvedenú hodinovú mzdu, tá sa odvíja práve od teoretického množstva pracovných hodín. Píšem teoretického – zamestnanec toľko reálne neodpracuje. Reálne množstvo odpracovaných hodín znižuje dovolenka, štátne sviatky, ale aj práceneschopnosť,…
Zdravotníctvo Doplnkové ordinačné hodiny v ambulanciách nefungujú Martin Vlachynský, INESS: "Dobre, poďme to vyskúšať. Nefunkčný systém je aj tak nanič, skúsme ho zlepšiť, ale v tomto momente si netrúfam povedať, či naozaj to bude výrazná zmena, ktorá zásadným spôsobom otvorí dvere na využívanie doplnkových ordinačných hodín alebo nie." Rádio Slovensko (7.7.2025) Fond na úhradu…
Zdravotníctvo Píše Martin Vlachynský: Britské zdravotníctvo – dá sa to s reformami prehnať? Martin Vlachynský, INESS: "Slovenské zdravotníctvo vykazuje od roku 2006 úžasnú odolnosť voči systémovým reformám Za celú tú dobu prebehli len tri zmeny, ktoré sa neodvážim nazvať systémovými. Otvoril sa vstup novým liekom, najmä uvoľnením finančných oprát. Schválilo sa niekoľko dobrých, ale skôr…
Lenže neflexibilný zákonník práce je problém nielen preto, že znižuje šance nezamestnaných. Ale aj preto, lebo brzdí presun pracovnej sily smerom k produktívnejším pozíciám.
Trh práce Cena zamestnanca verzus OECD: ktoré je správne? Martin Vlachynský, INESS: "Pred pár týždňami sme zverejnili aktualizovanú verziu kalkulačky cenazamestnanca.sk. Podľa našich výpočtov v roku 2025 modelový zamestnanec v priemysle so zmluvnou hrubou mzdou 1765 eur stál zamestnávateľa 3751 eur na odpracovaný človekomesiac. Inak povedané, ak chcete rok zamestnávať človeka s hrubou mzdou 1765…
Pred pár týždňami sme zverejnili aktualizovanú verziu kalkulačky cenazamestnanca.sk. Podľa našich výpočtov v roku 2025 modelový zamestnanec v priemysle so zmluvnou hrubou mzdou 1765 eur stál zamestnávateľa 3751 eur na odpracovaný človekomesiac. Inak povedané, ak chcete rok zamestnávať človeka s hrubou mzdou 1765 eur, a on využije dovolenku, väčšinu výhod Zákonníka práce, všetky možné poukazy, zaplatíte mesačne za…
Zdravotníctvo Komentár Martina Vlachynského: prepoisťovanie – problém, ktorý potrebuje proporcie Martin Vlachynský, INESS: "Slovenské zdravotníctvo je ako slovenský folklór – plné zvyklostí, rituálov a pripomínania tradícií. Takou tradíciou je aj téma „nekalého prepoisťovania“, teda každoročného prepoisťovania úzkej skupiny poistencov, typicky z marginalizovaných rómskych komunít. „Nekalému prepoisťovaniu" sa v roku 2022 venovalo ÚHP, chvíľu na to…
Politici sú veľmi produktívni, keď ide o zvyšovanie nákladov niekoho iného. Veľmi radi využívajú zamestnávateľov na rozdávanie sociálnych výdavkov, ktoré sa neukážu v deficite rozpočtu štátu. Aj pri nezmenenej mzde preto vzrástli náklady na zamestnanca za posledných 6 rokov o 14 %. Priemerná mesačná mzda v slovenskom hospodárstve dosiahla v roku 2024 sumu 1524 eur. V INESS ju nazývame „polohrubá mzda“.…
Zdravotníctvo Píše Martin Vlachynský: Programová vyhláška nás postrkuje k dôležitej diskusii Martin Vlachynský, INESS: "V zdravotníctve sa bude vďaka dopytu pacientov otvárať čoraz väčší priestor na súkromné zdroje. Téma spoluúčasti, pripoistenia a komerčných úhradových schém tak bude čoraz významnejšia V zdravotníctve sa bude vďaka dopytu pacientov otvárať čoraz väčší priestor na súkromné zdroje. Téma spoluúčasti,…
Rozdielne výsledky mužov a žien na trhu práce sú dekády predmetom diskusií. Táto diskusia má už aj zhmotnené výsledky vo forme konkrétnych verejných politík. Pri téme rozdielneho odmeňovania žien a mužov je však rozšírených mnoho mýtov a nesprávnych predstáv o jeho príčinách, skutočnom stave, vývoji a aj možných riešeniach. Preto sme sa rozhodli reagovať na…
Rozdielne výsledky mužov a žien na trhu práce sú dekády predmetom diskusií. Táto diskusia má už aj zhmotnené výsledky vo forme konkrétnych verejných politík. Pri téme rozdielneho odmeňovania žien a mužov je však rozšírených mnoho mýtov a nesprávnych predstáv o jeho príčinách, skutočnom stave, vývoji a aj možných riešeniach. Preto sme sa rozhodli reagovať na…
Rozdielne výsledky mužov a žien na trhu práce sú dekády predmetom diskusií. Táto diskusia má už aj zhmotnené výsledky vo forme konkrétnych verejných politík. Pri téme rozdielneho odmeňovania žien a mužov je však rozšírených mnoho mýtov a nesprávnych predstáv o jeho príčinách, skutočnom stave, vývoji a aj možných riešeniach. Preto sme sa rozhodli reagovať na…
