INSTITUTE OF ECONOMIC AND SOCIAL STUDIES

Miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku od začiatku roka mierne klesá.

Aprílové čísla Eurostatu o vývoji nezamestnanosti v eurozóne veľa optimizmu nepriniesli. Celková evidovaná miera nezamestnanosti v 17-tich krajinách eurozóny dosiahla najvyššiu hodnotu od začiatku evidencie v roku 1995 (sezónne očistené dáta).

Jedným z najhlbšie zakorenených mýtov o trhovej ekonomike je mýtus o vykorisťovaní zamestnancov firmami a korporáciami. V zásade sa jedná o vieru, že všetci zarábame málo kvôli ziskuchtivosti firiem. Zisk firmy sa teda chápe ako akási ušlá mzda zamestnanca. Už tu sa natíska otázka, či by sme potom stratu firmy nemali automaticky chápať ako jej vykorisťovanie zo strany zamestnancov.

Dňa 12.4.2013 sa uskutočnilo stretnutie pri okrúhlom stole, ktoré organizovali predstavitelia Ľudovej platformy (KDH, SDKÚ-DS, Most-Híd). Hlavnou témou stretnutia bola vysoká nezamestnanosť a zúčastnili sa na ňom predstavitelia zástupcov zamestnávateľov, živnostníkov, najrôznejších profesijných komôr a nezávislých think tankov. Na stretnutí bol prítomný aj Richard Ďurana z INESS, ktorý prezentoval nasledovné návrhy na riešenie problému vysokej nezamestnanosti:

Vláda nedávno zverejnila Správu o aktuálnej situácii na trhu práce v SR. Ministerstvo práce v nej bližšie opísalo opatrenia na podporu vytvárania pracovných miest. Vláda si od programov na podporu zamestnania ľudí do 29 rokov, resp. nad 50 rokov, sľubuje vytvorenie 12 500 pozícií. Celková plánovaná dotácia na tieto miesta je 70 miliónov eur. Ďalších 15 miliónov je plánovaných na vytvorenie 4 tisíc miest pre dlhodobo nezamestnaných.

Z rétoriky ministerstva práce by sa dalo usúdiť, že áno. Podľa údajov ministerstva vnútra spravujúceho živnostenské registre klesol počet živnostníkov za prvé dva mesiace tohto roka o 5 500. Ministerstvo práce však pokles živnostníkov nevníma negatívne, keďže mnoho z evidovaných živnostníkov neplatí daň alebo poistné na sociálne poistenie.

Z bruselských dielní sa opäť hrnie jedno smutno-smiešne nariadenie. Každý mladý človek v EÚ má vraj mať Bruselom garantovanú prácu.

Minister práce Richter ohlásil nový program na podporu zamestnanosti znevýhodnených skupín. 

Medzinárodná poradenská sieť UHY nedávno zverejnila rebríček štátov, v ktorom hodnotila výšku odvodového zaťaženia. Zaujímala sa o výšku odvodov, ktoré musia firmy platiť za svojich zamestnancov. Pozorovaných bolo 25 štátov sveta.

Vysoká nezamestnanosť mladých ľudí (vo veku do 25 rokov) z dlhodobého hľadiska ovplyvňuje ekonomiku negatívne.    Ak sa mladí ľudia nedokážu uplatniť na trhu práce po dokončení štúdia, či už stredoškolského alebo vysokoškolského, sú nútení buď odcestovať za prácou do zahraničia alebo zostať nezamestnaní na Slovensku. V prvom prípade, ak sa jedná o dočasnú udalosť, tak dôchodok zarobený v zahraničí alebo jeho časť sa pravdepodobne spotrebuje v domácej krajine, čo ekonomike skôr prospieva. Naopak tí, ktorí tu zostanú nezamestnaní, budú mať problém nadobudnúť vlastné bývanie, osamostatniť sa a ostanú závislí na štátnych transferoch alebo budú pracovať načierno. Ďalším negatívom vysokej nezamestnanosti je motivácia odchodu za prácou do zahraničia natrvalo, pričom často môže ísť o vzdelaných ľudí, ktorí nemajú na našom trhu dostatočne vysoké ohodnotenie.